对引进的入选国家“千人计划”、福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”的人才，按其已获得最高创业扶持资金1：1给予配套，单个项目所获区级财政配套资金最高500万元，其中厦门市“双百计划”人才项目A+类、A类、B类和C类分别给予300万、240万、180万和100万的配套扶持。引进顶尖人才和重点团队，可通过“一事一议”方式报请区委、区政府研究同意，在市级项目资助的基础上给予配套资助。免费提供100-500平方米的创业场所，期限不超过5年；选择在区内自行租赁场所的，可按实际租金给予每月最高1.5万元的补贴，期限不超过5年；选择自主购买厂房或办公用房的，可参照上述标准给予购房补贴，补贴在取得购房合同后按4:3:3比例分三年兑现。对厦门市“双百计划”人才企业，年主营业务收入在2000（含）-3000万元的，可按其主营业务收入的0.8%给予奖励，期限不超过3年；年主营收入在3000万元（含）以上的，按《关于深化人才发展体制机制改革，加快推进人才强市战略的意见》（厦委发〔2017〕16号）执行。

支持本区企业引进和培育国家、省、市各级重点人才计划人才，对引进和培育入选国家“千人计划”、福建省“百人计划”，以及经厦门市认定的人才计划的创新类人才到我区工作1年以上且签订3年以上劳动合同的本区企业，每引进或培育1名分别给予一次性15万元、12万元、10万元的奖励。鼓励本区人才积极参加国家、省、市各级重点人才计划的评选，入选国家“千人计划”、福建省“百人计划”和厦门市认定的人才计划的创新类人才，分别给予10万元、8万元、5万元的奖励。

我区上年度产值3亿元以上的工业企业、销售额2亿元以上的商贸企业、营业收入1亿元以上的物流企业、营业收入5000万元以上的软件信息企业、营业收入2000万元以上的文化演艺传媒企业，引进高级经营管理人才、核心技术人才到我区工作1年以上且签订3年以上劳动合同，每引进1名给予企业10万元奖励，用于人才的培养培训等，每家企业每年可申报的人才数量以及引进高级经营管理人才、核心技术人才的租房补贴、购房补贴、生活补贴，按《集美区扶持重点产业企业人才暂行办法》执行。

对从事特色小镇旅游项目、OTA项目、研学亲子旅游项目的创业人才，经审核后给予一次性50万元的创业扶持；对从事文创旅游项目的台湾创业人才，经审核后给予一次性10万元的创业扶持。引进从事特色小镇、研学旅游、亲子旅游、对台旅游等业态的产品研发、规划设计、经营管理、旅游文创和旅游营销等方面的旅游产业人才，给予每月3000元的租房补贴和每月2000元的生活补贴，期限不超过3年。

引进的厦门市一流医学人才，在享受市级安家补贴的基础上，给予20万元的配套补贴。区属医疗卫生机构引进在三级乙等及以上医疗机构工作5年以上，具有副高及以上卫生专业技术职称，曾获得地市级及以上“名医”“学术带头人”“拔尖人才”等称号，或为地市级本专业委员会常务委员（或常务理事）或省级及以上本专业委员会委员（理事）的医疗卫生人才，给予一次性安家补贴30万元，5年内每年给予3万元的人才津贴。区属医疗卫生机构引进在二级甲等医院或地市级疾病预防控制中心、妇幼保健院工作5年以上，具有副高及以上卫生专业技术职称的医疗卫生人才，给予一次性安家补贴20万元，5年内每年给予2万元的人才津贴。区内民营医院引进在三级乙等及以上医疗机构工作5年以上，具有副高及以上卫生专业技术职称，曾获得地市级及以上“名医”“学术带头人”“拔尖人才”等称号，或为地市级本专业委员会常务委员（或常务理事）或省级及以上本专业委员会委员（理事）的医疗卫生人才，5年内每年给予1.2万元的人才津贴。

区属医疗卫生机构柔性引进（含多点执业）在二级甲等以上医院工作5年以上，具有副高及以上卫生专业技术职称的离退休医疗卫生人才，给予每月最高1万元的人才津贴；在三级以上医院工作5年以上具有副高及以上卫生专业技术职称的在职医疗卫生专家（我区医联体专家除外），给予每半天最高1000元的人才津贴。

区属医疗卫生机构取得正高级、副高级专业技术职务任职资格的医疗卫生人才，分别给予一次性10万元、5万元奖励。

民办养老服务机构引进的取得护师、主管护师以上职称的执业护士到我区从事养老护理工作且签订3年以上劳动合同的，分别给予每月1500元、2000元的租房补贴，期限不超过5年。

鼓励我区企业引进聘用急需紧缺台湾专业人才，到我区工作1年以上且签订3年以上劳动合同、年薪达到厦门市上一年度城镇单位在岗职工平均工资3倍以上的，每引进1名按人才年薪的20%，给予企业最高10万元的补贴，期限不超过3年。

鼓励高校、科研院所中完成横向科研课题成效较好，或具备较强的创新研发、技术攻关能力的人才（团队），到我区企业担任首席技术顾问（团队），每月工作时间不少于6天。企业根据自身发展需求，与首席技术顾问（团队）签订合作协议，协商提供必要的工作条件和报酬。经企业考核通过后提出申请的，给予首席技术顾问（团队带头人）每月6000元的工作津贴，给予团队其他成员（不超过3名）每人每月3000元的工作津贴，期限不超过3年。首席技术顾问（团队）与所驻企业共同申报的产学研合作产业化科技项目给予优先立项、从优资助。

经厦门市审批设立、落户我区的院士专家工作站，在市级建站专项资金的基础上，给予连续3年、每年50万元的配套资助，主要用于改善院士专家工作站条件，院士合作项目研发所需的仪器设备、实验材料、图书软件资料的购置，院士及其核心团队的工作经费等。

采取“以奖代补”的形式对人才及其企业牵头在我区举办的人才学术交流活动（活动及住宿地点均在本区内），自行投入不低于10万元，给予活动实际产生费用的50%、最高15万元的经费补助。举办参加人数超过500名或实际支出超过100万元的符合我区产业导向且具有重大影响的公益类活动和非公益类活动，按照《集美区大型活动财政补助管理暂行办法》（厦集财综〔2017〕72号）执行。

引进的高层次创新创业人才、设区市级以上人才计划的文化产业人才、高层次卫生人才、高层次教育人才，以及重点产业企业高级经营管理人才、核心技术人才的子女在义务教育阶段可申请在集美区属公办学校统筹安排入学。

完善党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全区委人才工作领导小组会议制度，落实人才工作目标责任制，增强各部门协同完成市对区人才目标责任制各项考核指标的工作合力，并将完成情况作为人才工作领导小组各成员单位领导班子评优、干部评价的重要依据。

突出政治引领，建立党委、政府领导班子成员直接联系高层次人才制度，了解掌握人才的思想、工作、学习和生活状况。加强区管各类高层次人才、拔尖人才、高技能人才的教育培训、国情研修，增强认同感和向心力。搭建高层次人才参政议政平台，完善人才决策咨询制度，在制定产业规划、完善民生保障等重大决策中畅通人才建言献策渠道。加强优秀人才和工作典型宣传，不断增强“聚贤集美”品牌知名度和美誉度。

加大人才落地发展跟踪服务，帮助解决人才创新创业过程中遇到的问题，及时掌握人才落地发展情况。拓宽人才服务绿色通道，建立完善人才bet36体育比分直播申报兑现平台，优化提升bet36体育比分直播资金兑现效率，规范bet36体育比分直播资金的使用和管理，不断提高资金使用效益。建立失信被执行人信用监督惩戒机制，对属《厦门市守信联合激励与失信联合惩戒行为清单》中规定的失信联合惩戒行为，失信被执行人所属人员（机构）不可申请本意见中涉及的人才bet36体育比分直播各类资金。